平均残業時間
公式公表値なし
日本生命 決算・経営戦略説明会資料COMPANY PROFILE
日本生命
保険総合スコア
3.5/ 5体験記2件の集計
WORK ENVIRONMENT
働きやすさ
休暇取得率
86.6%
（2023年度・同社のKPI公表値。付与日数21日に対する取得割合）
日本生命 決算・経営戦略説明会資料棒の長さは目安です（残業は月45時間を上限として表示）
体験記を投稿するCOMPANY INFORMATION
企業情報
事業内容
生命保険業を本業とし、資産運用（貸付・有価証券投資・不動産投資）や付随業務を行う。グループではアセットマネジメント、ヘルスケア、介護、保育など「安心の多面体」を掲げる。従業員数68,085名（うち内勤職員20,330名、2026年3月末時点）。
出典：日本生命公式サイト・総代会議案書
ビジョン・バリュー
経営基本理念は、共存共栄・相互扶助の精神にもとづく生命保険事業を通じて、国民生活の安定と向上に寄与すること。三信条は「信念・誠実・努力」。目指す姿は「誰もが、ずっと、安心して暮らせる社会」の実現。
出典：日本生命公式サイト（企業理念）
数字で見る会社
業績データ
日本生命（グループ、年度＝4月〜翌3月）
保険・サービス収益基礎利益
保険・サービス収益
2023年度8兆8,888億円
2024年度8兆3,895億円
2025年度10兆1,450億円
基礎利益
2023年度7,640億円
2024年度10,109億円
2025年度1兆3,016億円
2指標共通スケール・棒は0起点
日本生命 決算資料（グループ）
年収データ
相互会社のため、有価証券報告書による平均年間給与の公表値なし。
参考：内勤職員の平均給与月額 36.7万円（定例給与ベース。賞与・時間外手当を含む年収値とは定義が異なる）
第79回定時総代会議案書（2026年3月末時点）
働き方データ
休暇取得率 86.6%（2023年度・同社のKPI公表値。付与日数21日に対する取得割合）
平均残業時間の公式公表値なし。
日本生命 決算・経営戦略説明会資料
評価制度
内勤職員の職種を「基幹職」体系として大括りに整理し、専門性の認定を評価に組み込む仕組みを導入。給与は経験・技能や従事する役位・ポストに応じて決定し、賞与は年2回、昇給は年1回。
※等級や評価プロセスの詳細は、公式公表の範囲が限られている。
出典：日本生命公式サイト・採用サイト募集要項
福利厚生
独身寮（東京・大阪）・社宅、住宅費補助制度、有給休暇 年21日、リフレッシュ特別休暇（勤続5年ごとの長期勤続休暇）、ライフサポート休暇（年3日）、育児休業（子の満2歳から2歳半まで取得可）、保育所利用補助（月最大1万円）。
出典：日本生命採用サイト（募集要項）
COMPANY OVERVIEW
会社概要
| 会社名 | 日本生命保険相互会社 |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.nissay.co.jp |
| 本店所在地 | 大阪府大阪市中央区今橋3-5-12 |
| 代表者 | 朝日 智司（代表取締役社長 社長執行役員） |
| 創立 | 1889年7月4日 |
| 資本金 | なし（相互会社）。基金の総額 1兆4,500億円（基金500億円＋基金償却積立金1兆4,000億円、2025年度末） |
| 従業員数 | 単体68,085名（うち内勤職員20,330名）／連結172,869名（2026年3月末時点） |
| 上場区分 | 非上場（相互会社） |
EMPLOYEE INSIGHTS
項目別スコア
SELECTION RECORDS
選考の記録
| 体験記 | 活動期間 | 応募→書類通過→面接→内定の社数 | 使った手段 | 年収変化 |
|---|---|---|---|---|
| 銀行の窓口から営業へ。成果が収入になる期待と、毎月の目標の重さ | 約2か月 | 応募5社 → 書類通過3社 → 面接3社 → 内定2社 | エージェント経由（Bridgeキャリア） | 前職390万円 → 入社時400万円 → 現在440万円（額面・賞与と成果連動分を含む。自己負担の活動費を差し引く前） |
| 損保から総合職へ。同じ社名でも、仕事と給与の話は職種を揃えて聞くべきだった | 約4か月 | 応募4社 → 書類通過3社 → 面接2社 → 内定1社 | 直接応募 | 前職680万円 → 入社時750万円 → 現在810万円（額面・賞与と支給対象の手当を含む） |
INCOME
年収例
| 体験記 | 現在の年収 |
|---|---|
| 銀行の窓口から営業へ。成果が収入になる期待と、毎月の目標の重さ | 440万円 |
| 損保から総合職へ。同じ社名でも、仕事と給与の話は職種を揃えて聞くべきだった | 810万円 |
ENTRY ROUTES
入社経路の内訳
エージェント50%
直接応募50%
FAQ
よくある質問
Q1：日本生命の平均年収はどれくらいですか？
相互会社のため、有価証券報告書による平均年間給与の公表値なし。
参考：内勤職員の平均給与月額 36.7万円（定例給与ベース。賞与・時間外手当を含む年収値とは定義が異なる）
第79回定時総代会議案書（2026年3月末時点）体験記の現在の年収例は440万円・810万円です。
体験記2件の集計Q2：残業時間と有給の取得状況は？
休暇取得率 86.6%（2023年度・同社のKPI公表値。付与日数21日に対する取得割合）
平均残業時間の公式公表値なし。
日本生命 決算・経営戦略説明会資料Q3：選考はどのような流れですか？
- 銀行の窓口から営業へ。成果が収入になる期待と、毎月の目標の重さ：約2か月、応募5社 → 書類通過3社 → 面接3社 → 内定2社。
- 損保から総合職へ。同じ社名でも、仕事と給与の話は職種を揃えて聞くべきだった：約4か月、応募4社 → 書類通過3社 → 面接2社 → 内定1社。
STORY EXCERPTS
体験記からの抜粋
銀行の窓口から営業へ。成果が収入になる期待と、毎月の目標の重さ
良い点
研修では説明する順序を繰り返し練習でき、前職で何となくしていた話し方を見直せました。初めて一人で面談したときは、予定していた説明を始める前に、お客さんから家計の心配を話されました。
気になる点
厳しいのは、面談につながるまでの活動です。電話をしても断られる日が続き、訪問先で話を聞いてもらえないと、準備したことを使う機会もありませんでした。体験記1件より
損保から総合職へ。同じ社名でも、仕事と給与の話は職種を揃えて聞くべきだった
良い点
仕事では、現場から届いた書類の不備を減らすため、案内の内容を見直しました。本部では当然だと思っていた言葉が現場では違う意味で受け取られていると分かり、担当者に話を聞いて書き直しました。
気になる点
気になったのは、研修や面談の評価がその後の役割に関わる割に、何をどこまで示せばよいかが見えにくいことでした。グループで発表した研修では、内容を評価された部分と、発言の仕方への指摘が…体験記1件より
STORIES
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