企業評価
| 評価項目 | 評価 / 5段階 |
|---|---|
| 総合 | 4 |
| 待遇 | 3 |
| 成長環境 | 5 |
| 働き方 | 3 |
| 人間関係 | 4 |
| 評価の納得感 | 3 |
転職のきっかけ
前職では同じWebサービスを長く担当していました。使う技術に慣れて仕事は進めやすかったのですが、利用者が増えたときの運用や、別の業界の開発を経験したい気持ちがありました。ある障害の対応がいつも同じ少人数に集まり、自分たちのやり方が一般的なのか比べる相手がいなかったこともきっかけです。転職活動では会社の平均年収より、エンジニアとしてどんな役割で募集されているかを先に見ました。自社サービスの会社と受託に近い仕事の両方に応募し、開発の進め方を聞きました。大きな組織なら学べる相手が増えるだろうと思う一方、自分で手を動かす時間が減ることには少し抵抗がありました。
選考の流れと、入社を決めた理由
採用ページから応募し、職務経歴書には機能の説明だけでなく、自分が設計や運用で判断した部分を書きました。面接で障害時の切り分けを説明すると、別の原因だった場合はどう確認するかと聞かれました。答えに詰まったところもありましたが、分からないときにどう調べるかは話せました。内定後は、開発に関われる割合と、入社直後に必要になりそうな技術を確認しました。もう一社の方が使い慣れた技術でしたが、複数の業界を経験できそうな点でこちらを選びました。配属の希望は伝えられても確約ではないと聞いていたので、最初から理想の仕事だけをするつもりではありませんでした。それでも、実際に決まるまでは落ち着かなかったです。
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無料登録して体験記を書く入社後の実態（良かった点）
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入社後は業務システムの開発に入り、前職とはレビューの観点がかなり違いました。小さな変更でも障害時の影響や監査で追えるかを説明する必要があり、初めは書類が多いと感じました。ある処理の改修で、自分が想定していなかった夜間バッチへの影響をレビューで指摘され、先に確認できて助かったことがあります。技術だけでなく、業務を止めないための確認を学べたのはよかったです。隣のチームに相談すると別の案件での例を教えてもらえることもあり、一人で検索して悩む時間は減りました。案件の幅広さは求人で読むより実感がありましたが、それを自分の経験にするには、分からないことを早めに聞く姿勢が必要でした。
入社後のギャップ（悪かった点・想定と違った点）
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気になったのは、案件の切り替わりで仕事のやり方が大きく変わることです。慣れた頃に別のルールを覚え直し、前の案件で改善した仕組みもそのままは持ち込めませんでした。次の仕事の準備をしながら前の引き継ぎをした時期は、学習が勤務後にずれ込みました。また、同じ会社でもコンサルタントとエンジニアでは役割が違い、知人から聞いた給与の話をそのまま自分に当てはめられませんでした。自分で選んだ職種ですが、忙しさだけを比べると割り切れない日もあります。評価面談では新しい技術を覚えたことだけでなく、それを案件でどう使ったかを求められました。勉強した量と評価される内容が同じではないと分かるまで、少し時間がかかりました。
年収の実態
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前職の520万円に対し、入社時は基本年俸560万円と賞与50万円で610万円程度でした。基本部分はその後、年に約4％ずつ上がり、現在は約606万円、賞与の見込み54万円と合わせて660万円程度です。この間に昇格はしていません。年俸が増えても手取りの増え方は同じではなく、入社した年は税金の支払いも含めて家計を見直しました。求人を探した頃は高い年収の例に目が行きましたが、職種や職位が違えば比較になりません。今は同じ役割で何が求められているかを上司に確認しています。賞与は年一回の変動分として考え、毎月の支出には入れないようにしています。大きく増やすには次の役割を担う必要があり、ただ在籍年数が増えればよいという感じではありません。