社内システムの経験を活かすつもりが、調整中心の仕事から始まった

配属先では、システム導入に関する会議の準備や課題の整理から仕事が始まりました。最初は議事録を取るだけのように感じましたが、顧客が困っている点を整理する場面では前職の経験が役立ちました。ある会議で、処理が遅いという話の中に操作方法の問題も混じっていると気づき、確認項目を分けたところ、問い合わせ先を整理できました。先輩が顧客への説明を任せてくれて、自分の経験が完全に無駄になったわけではないと安心しました。手順や資料の置き場所も比較的まとまっており、初めての作業を質問しやすかったです。働く時間を調整できる日もあり、前職で突発対応に振り回されていた頃より生活は整いました。

それでも、自分で設計して作る仕事を想像していたので、調整中心の毎日には戸惑いました。会議の予定を揃え、未回答の項目を確認しているうちに一日が終わり、開発環境を開かない週もありました。上司には開発の経験を積みたいと伝えましたが、今の案件で担当している仕事をまず続けてほしいと言われました。希望を話せることと、希望する配属にすぐ変われることは違いました。さらに組織の担当領域が変わる説明があり、次にどんな仕事になるのか読みにくい時期もありました。今は、調整の仕事で学べることを整理しつつ、設計に近い作業を少しずつ担当できないか相談しています。入社前に仕事内容の割合まで聞いておけばよかったです。

前職は460万円、入社時は520万円、現在は550万円程度を見込んでいます。賞与や時間外手当も含めた額なので、基本給だけが30万円分増えたわけではありません。グレードは入社時から変わらず、担当範囲が少し広がったことや月例給与の改定が現在額に含まれています。評価面談では調整の仕事を評価してもらいましたが、自分が伸ばしたい開発経験とは別の軸なので、素直に喜びきれないところがありました。給与は前職より良くなったものの、それだけで転職の満足度が決まらないと実感しました。次の昇格の条件についても聞きましたが、求められる役割を今の案件でどこまで担当できるかはまだ見えていません。収入と経験の両方を一度に改善する難しさを感じています。