通勤が減って生活は楽になった。次のグレードまでの道筋はまだ見えにくい

入社後は、朝に家の用事を済ませてから仕事を始められる日ができました。ある日は家族の通院に付き添い、午後の打ち合わせに合わせて勤務時間を調整しました。休暇を丸一日使うか迷っていた頃に比べると、かなり助かっています。仕事でも、前職で経験した移行作業の段取りを提案し、切り替え当日の確認表を任せてもらえました。初めての顧客だったので最初は遠慮しましたが、上司が会議で説明の時間を取ってくれたのはありがたかったです。リモートだと相談しにくい場面はあるものの、チーム内で短く話す時間を決めており、困ったことを一人で抱え続けずに済んでいます。私の配属先では、柔軟な働き方と仕事を覚えることを両立しやすかったです。

想定と違ったのは、担当する仕事が増えても評価の変化を実感しにくいことでした。移行作業を終えた後の面談では良かったと言われましたが、次のグレードに進むために何が足りないのかを聞くと、もう少し広い役割を、という説明でした。具体的にどの仕事を引き受ければいいのかは、その場では整理できませんでした。組織の担当範囲が変わった際には上司も変わり、前の面談で話した目標を改めて説明する必要がありました。働き方には満足していても、仕事の見通しまで安定しているとは限りません。今は実績を残すだけでなく、次に任されたい仕事を書いて相談しています。制度の名前を知るだけで安心せず、運用する上司と細かく話す必要があると感じました。

年収は前職620万円、入社時670万円、現在は690万円程度です。現在額には賞与と時間外手当の見込みを含めています。入社後に月例給与の小さな改定はありましたが、グレードは変わっておらず、年収が大きく伸びた感覚はありません。残業が少なかった年には手当も減るため、給与明細を見て単純に待遇が下がったとは判断できませんでした。生活の時間が増えたことは自分にとって価値がありますが、物価が上がる中で今の伸び方を続けてよいのかは気になります。評価面談では、昇給額の話と次の役割の話を分けて聞くようにしました。入社時の条件だけで比較せず、同じグレードに数年いる場合の生活も考えておけば、もう少し落ち着いて受け止められたと思います。